10 znakov, ki jih šef izkorišča

Obstajata dve resničnosti, ki jih lahko ugotovite v delovnih okoljih: niso vsi pripravljeni biti vodilni in niso vsi zaposleni. Druga stvar pa je zelo preprosta, a vsi želijo priti do prve.


Obstajata dve resničnosti, ki jih lahko ugotovite v delovnih okoljih: niso vsi pripravljeni biti vodilni in niso vsi zaposleni. Druga stvar pa je zelo preprosta, a vsi želijo priti do prve.



Vodenje ekipe vključuje zadovoljevanje potreb ljudi, fizičnih in čustvenih. Ko te prednostne naloge niso izpolnjene, se najpogosteje zgodi, da ljudje postanejo izčrpani, sovražijo svoje delo ali so izpostavljeni izkoriščanju delovne sile.



Pogosto v konflikt vstopamo po tanki črti med 'dajmo dodatno', da nas šef manipulira samo zato, da ohranimo svoje delo. Na žalost ljudje, ki najbolj potrebujejo službo, ki jih obupa prizadeva obdržati službo.

'Kako naj vem, ali me šef izkorišča?'

Znaki, da vas šef izkorišča



Slabi šefi, zlorabljajo svoj položaj in upravičeno postavljajo stranko naprej, a če postanete bolj pozorni, boste vedeli, kaj je njihov pravi namen.

znaki strahu pred intimnostjo

Nenadne spremembe urnika

Razen če je to označeno v vaši pogodbi, rotirajočih urnikov tukaj ni prostora. Če nenadoma pridete do šefa, vas prosite, da spremenite svoj urnik, vas prosimo, da to formalno opravite, in vam zelo dobro razložite, v čem je utemeljitev.

Počitnic vam ni dal

Če ste v podjetju dopolnili eno leto, je pravno vprašanje, da lahko zahtevate zasluženi dopust.



Nadaljnje branje : 10 načinov, kako ostati osredotočen na delo od doma

Zamude pri plačilih

Zamude pri plačilu nima utemeljitve, vendar jo je mogoče razumeti, če obstajajo posebni razlogi in če se to dogaja prvič in če to seveda pojasnijo, zakaj zaslužek ne bo prišel določen dan, ampak za en ali dva dni kasneje. Če pa se to začne ponavljati vsak mesec, morate biti pozorni in stopiti v stik z nadrejenimi.

Vaš šef ne plača nadur

Znaki, da vas šef izkorišča

Tu je najpomembneje, da tedensko dobro organizirate ure ure, da delate, tako da lahko konec meseca zahtevate pravično plačilo za svoj čas.

Delate naloge, ki se vam ne ujemajo

To je tudi znak zlorabe dela. Če ste uslužbenec, ki mu zaupate, vam ga lahko določi nekatere stvari glede na izkušnje, vendar bi to moralo biti začasno. Z drugimi besedami, ne sme trajati več kot en teden in ga je treba odstraniti z drugih dejavnosti.

Nadaljnje branje : 3 načini, kako zavrniti delovne projekte, ne da bi se izognili svojim odgovornostim

Vaš šef ne ceni vašega truda

Vsak dan dajete vse od sebe v službi in to, kar dobite konec meseca kot plačilo, si želite res dobro zaslužiti. Toda kljub temu, da dajete vse od sebe, to ni dovolj cenjeno. Drugi dobijo zasluge za vse vaše ideje in projekte, ki ste jih zaključili skoraj naenkrat.

Dodeli vam delovna mesta, za katera niste usposobljeni

Znaki, da vas šef izkorišča

Vaš šef vam spet postavi nekaj resnih izzivov, za katere niste usposobljeni. Premagajte njegova pričakovanja, da vam ne bo uspelo. Nikoli ne zavrnite šefa - to je nasvet poslovnega trenerja. Obrnite to v svojo korist. Posvetujte se s strokovnjaki, prosite za pomoč kolega, ki mu zaupate, in se dobro pripravite.

Vaš šef se z vami pogovarja izključno formalno

Da, on je vaš nadrejeni in hoče biti postavljen, toda če dolgo časa delate v njegovem podjetju in vaše delo pozitivno prispeva k podjetju, ni razloga, da se dober šef včasih ne pogovori z vami formalnosti kot pri kakšnem prijatelju.

Ne vpraša za vaše mnenje

Da je to tako ponižujoče. Vaš šef od vas pričakuje toliko, vendar vam ne daje možnosti, da izrazite svoja stališča in mnenja o čem.

Ko ste v bližini, kaže negativno govorico telesa

Delo v njegovem podjetju vas ne zavezuje, da prenašate ali sprejemate dejanja svojega neprijetnega šefa. Če se vaš šef začne do vas spoštovati in vas fizično in duševno ogroža, je čas, da ukrepate. Na katero koli negativno govorico telesa se morate odzvati pravočasno, tudi za ceno, da boste odpuščeni.

Ko prepoznate katerega od teh znakov zlorabe, se morate odzvati. Na tak ali drugačen način.

Ne gre za boj na področju človeških virov, ampak zato, da dobro veste, kakšni so pogoji vaše pogodbe, tako za vas kot za podjetje jasno pojasnite stvari in preprečite kakršne koli neželene konflikte.

Nadaljnje branje : Kako se nehati izgovarjati in začeti dosegati