10 pametnih vprašanj, ki bi jih morali zastaviti anketarju

Vsak kandidat se pred nastopom na razgovoru pripravi po svojih najboljših močeh in morda je dovolj nadarjen, da odgovori na vsako vprašanje, ki ga anketar ustreli.


Vsak kandidat se pred nastopom na razgovoru pripravi po svojih najboljših močeh in morda je dovolj nadarjen, da odgovori na vsako vprašanje, ki ga anketar ustreli. Če želite izstopati iz množice, bi morali imeti dodatno možnost, da izprašate tudi izpraševalca in ne samo odgovarjate na vprašanja, kot to počne vsak kandidat. Uspešen razgovor bi moral imeti produktiven pogovor.



kako pokazati nekomu, ki vam je mar

Tukaj je seznam pametnih vprašanj, ki bi jih morali zastaviti anketarju:

pametna vprašanja, ki jih lahko zastavite anketarju



Katere veščine in spretnosti iščete pri idealnem udeležencu?

To vprašanje anketarju pokaže, da vam je mar za vašo prihodnost v podjetju, in si boste prizadevali za izboljšanje veščin, če bo to moralo izboljšati vaše sposobnosti. To kaže, da ste marljivi delavec.

Kakšna so vaša pričakovanja od mene v prvem mesecu, če sem izbrana za razgovor?

S tem vprašanjem bo izpraševalec razumel, da boste zanje koristen vir, in ne boste izgubljali časa. V mislih anketarja vam bo predstavljal, da mislite na posel. Anketarju bo jasno, da vas skrbi vaša delovna odgovornost.



Nadaljnje branje : 10 znakov, ki jih šef izkorišča

Kaj je letos najvišji prioritetni cilj podjetja?

Anketarju bo pokazal, da imate dovolj informacij o podjetju in se zavedate, na čem podjetje trenutno dela.

Kdo je bil prej na tem položaju?

To so vedno zadnje zgodbe, povezane, ko se odpre položaj. Lahko se zgodi, da je prejšnji zaposleni napredoval ali da je bil uslužbenec pozvan, da zapusti. Prav tako se lahko zgodi, da se za vas ustvarja povsem nova vloga. Torej, to vprašanje je pomembno, če želite vedeti, kakšne so podrobnosti profila, ki ga boste uporabili.



Nadaljnje branje : Selitev v veliko mesto za denar: naj to storite ?

Kako bom rasla v tem podjetju? Ali obstaja prostor za rast?

Vprašanja, ki jih zastavite anketarju
To vprašanje bo smiselno in se bo slišalo dobro le, če ste zaradi težav z rastjo zapustili prejšnje podjetje, v katerem ste delali.

besedilna pravila za fantje

Ali se bom udeležil treningov, ki bi mi lahko pomagali izpopolniti moje veščine?

S tem vprašanjem lahko opazujete, ali se bodo s tem podjetjem vaše sposobnosti razvijale ali ne. Ali podjetje skrbi za njihovega zaposlenega in dela tudi za njihovo blaginjo?

Nadaljnje branje : Kako se izboljšati vsak dan

Kako se bo ocenila moja uspešnost tukaj? Na podlagi katerih razlogov bom ocenjen?

S tem vprašanjem lahko anketar misli, da ste denarno naravnani. Kdo pa si ne želi dobrih ocen? Vsak zaposleni. Prav? Zato zastavite to vprašanje brez kakršnega koli obotavljanja. Če vnaprej veste, od česa so odvisne vaše ocene, lahko svoje sposobnosti ustrezno okrepite.

Mi lahko poveste o ekipi, s katero bom sodeloval?

To je priložnostno vprašanje. Svojega anketarja lahko prosite, da razvedri ozračje. Pokaže, da ste radovedni in pripravljeni delati v podjetju.

najbolj znan budin citat

Kakšne so lastnosti vodje vaše ekipe?

To vprašanje bo vašemu izpraševalcu morda všeč ali pa ne, vendar izpraševalcu kaže, da boste v podjetju delali tekmovalno in vedno bolje.

Nadaljnje branje : Zakaj niste uspešni, čeprav ste pridni

Kaj je naslednji korak v postopku?

To je temeljno vprašanje, ki bi ga moral postaviti kandidat. Anketarju pokaže, da vas zanima nadaljevanje tega postopka, kar pa vabi anketarja, da vam pove o kandidatih, ki kandidirajo za to mesto.

Vse najboljše za intervju